30代の転職は即戦力がカギ

即戦力になれるか

年齢や世代ごとにその年齢で転職を行うことのメリットもデメリットも異なってくるので、それらを比較していきましょう。30歳から39歳の頃くらい（30代）までに転職を行う場合、それまでの10年以上もの社会人生活によって一定以上の経験の蓄積があり、スキルも身についているはずです。そして30代の転職ではそうしたスキルも評価の対象となるので、きちんとした経歴とスキルがある人には需要にハマりさえすれば転職活動は簡単です。つまりこれまでの職場の中で磨いてきたスキルを採用者はその人材を雇用する大きなメリットと評価して、即戦力として採用される可能性が高まるということです。
逆に言うと、30代が転職活動を成功させるためにはそのポイントをつき、今までの仕事で培ってきたスキルを転職先でどのように活かす事ができるかを採用担当者に対して上手にアピールできるよう気を付けましょう。

ビジネスマナー

また多くの会社が人材を必要とはしていますが、あまりに基礎的な事柄、つまりビジネスマナーと呼ばれるような事柄も含めて一から教え育てていくような余裕はありません。そこで一定以上のビジネスマナーなどの基礎力を有した人材を優先的に採用しようとします。こうした観点で見たときに、30代の人間は10年以上の社会人生活の中で培ってきたビジネスマナーを有していると評されるので、転職市場でも高評価の対象となるのです。

環境への適応

ただ30代の転職にはデメリットがないわけでもなく、例えば上記のビジネスマナーの問題も会社ごとに癖があるため前職で通用したことが次の職場では通用せずにギャップに苦しむような事態が起きてしまうかもしれません。こうした事柄が仕事に対して悪影響を与えてしまう可能性も否定はできず、柔軟性が欠如しているとして転職の際にも20代の人間に負けてしまう要因となってしまいかねません。そこで30代の人間が転職活動を行う場合には、前職で培ったスキルやビジネスマナーのアピールとともに、自分の柔軟性や学習意欲、適応能力の高さなどもアピールするように心がけましょう。

未経験だと厳しい

またこれも、これまで見てきたメリットの裏返しと言えるのですが、30代で行う転職は即戦力と見られれば非常に簡単な反面、そうした評価を得られないと非常に厳しいということです。ポテンシャル採用の余地が20代に比べてほぼないため、未経験の分野で採用される可能性も大きく下がってしまいます。もしこれまで仕事をしてきた業界や職種自体に愛想が尽きているような場合は、未経験者を積極的に採用しているようなところに絞って転職活動を行うと良いでしょう。